La versione DIS (Draft International Standard) della norma ISO 45001 è disponibile per la revisione pubblica; la data di presunta emanazione della nuova norma sarà fine anno 2016 o inizio anno 2017.
Vi sono modifiche sostanziali nell’approccio rispetto alla norma esistente (BS OHSAS 18001:2007); riportiamo di seguito una breve rassegna delle novità a titolo informativo, specificando che sarà di fondamentale importanza contestualizzare le richieste della nuova norma rispetto alla specifica organizzazione in esame sia che si tratti di transizione dalla norma 18001 esistente sia che si tratti di nuova implementazione.
Rassegna principali novità:
| Task | Impatto |
| Leadership | L’organizzazione deve individuare le responsabilità di alcune figure per promuovere il sistema di gestione sicurezza: – assicurando che la politica e gli obiettivi siano compatibili con il business dell’organizzazione; – assicurando l’integrazione dei requisiti del sistema nei processi di business; – assicurando l’effettività di ruoli, compiti e responsabilità definiti nei sistemi. |
| Minor burocrazia e formalità | Riduzione delle “procedure documentate” che vengono sostituite da “informazioni documentate”. L’organizzazione può scegliere quali sono le informazioni che dovranno essere documentate per la funzionalità del sistema di gestione. |
| Definizione obiettivi sicurezza | Identificazione degli obiettivi (strategici, tattici o operativi) in ordine ai processi significativi per la sicurezza e salute sul lavoro |
| Monitoraggio H&S | Attuazione di sistemi di monitoraggio degli aspetti significativi per la sicurezza/salute sul lavoro. Identificazione delle anomalie secondo criteri di rilevabilità e progettazione dei sistemi di controllo |
| Risk assessment H&S | Estensione delle logiche di risk assessment per la sicurezza e salute sul lavoro in chiave prestazionale. Adozione di un approccio finalizzato al controllo operativo e integrato al performance measurement |
| Pianificazione | Adozione di un sistema di pianificazione strutturato per assicurare l’esecuzione di tutte le azioni necessarie all’Organizzazione in ambito HSE |
| Verifica requisiti legali applicabili | Adozione di un sistema di controllo in merito ai requisiti legali applicabili all’organizzazione in ambito HSE |
| Flussi comunicativi | Miglioramento delle logiche comunicative verso l’interno e l’esterno dell’organizzione |
| Performance measurement | Adozione di un sistema di indicatori in grado di rappresentare adeguatamente le performance dell’organizzazione secondo gli ambiti HSE |
| Valutazione delle competenze | Adozione di un sistema di verifica delle competenze per i soggetti che influenzano le performance aziendali in ambito HSE |
| Outsourcing | Definizione e attuazione delle logiche di controllo e monitoraggio dei processi affidati all’esterno con rilevanza rispetto agli ambiti HSE |
| Procurement | Adozione di un sistema di verifica e gestione degli acquisti rispetto ad impatti rilevanti per sicurezza, salute e ambiente verso interno ed esterno dell’organizzazione |
| Coinvolgimento dei lavoratori | Maggiore enfasi ai processi di coinvolgimento dei lavoratori per la gestione di aspetti e impatti di H&S |
Di seguito si riporta, a titolo esemplificativo, la rappresentazione schematica di funzionamento del nuovo std 45001 (dal quale si evincono le modifiche relative al coinvolgimento dei lavoratori e all’interfaccia tra azienda e stakeholder nell’attuazione del SGS):
